진주보건소 방문간호사들이 가입했던 민주노총 일반노동조합은 "방문간호사 해고와 채용과정 의혹을 해소하라"고 촉구했다. 일반노조 서부경남지부 최선윤 지부장 등 간부·조합원들은 12일 진주시청에서 기자회견을 열었다.

진주시는 지난해 12월 말 방문간호사 13명에 대해 계약만료 통보했다. 이후 방문간호사들은 '해고'라며 반발했고, 진주시청 앞에서 집회·단식농성 등을 벌이기도 했다.


진주시보건소는 계약만료 통보와 함께 16명의 방문간호사를 새로 채용하겠다고 공고를 냈다. 그 뒤 일반노조와 진주시보건소는 지난 1월 22일 협상을 벌여 '합의'했다. 양측은 합의서를 주고 받지 않고 '구두 합의'했으며, 일반노조는 단식농성을 해제했던 것이다.

당시 일반노조는 "보건소는 방문간호사 13명 중 채용이 되는 사람에 대해서는 현재의 근속과 호봉을 인정한다", "공정하고 편견없는 채용을 진행하도록 하되, 방문간호사 13명의 고용에 대해 최선을 다한다"고 합의했다고 밝혔다.

양측 합의 이후 기존 방문간호사들은 모두 원서접수했으며, 모두 서류심사에서는 통과했다. 그런데 면접 결과 7명만 다시 채용되고 나머지는 탈락했던 것이다. 일반노조는 절반 정도만 다시 채용됐던 것에 의혹을 제기했다.

일반노조는 "노사 최종합의 당시 고용을 위해 최선을 다한다고 했다. 그런데 13명 중 절반인 7명만 고용을 유지한 것이 최선의 행위인지, 공정한 심사를 통해 채용한다고 하지만 그 기준 등에 대한 의문, 천막농성장에서부터 채용 통보일까지 드러나는 의문 등 그냥 덮기에는 일련의 사건들에 의도적인 연관성이 있어 보인다"고 주장했다.

또 일반노조는 "진주시가 방문간호사를 집단적으로 해고한 것과 이후 선별고용한 것이 타당한 것인지 밝혀라"고, "노조와 노사협상을 진행하는 과정에서부터 발생하였던, 노조를 혐오하고 와해하려던 행위 등에 대해 관련자와 책임자를 전원 밝혀내고 책임을 추궁하라"고 촉구했다.

일반노조는 "진주시가 공정하고 편견 없는 공개채용을 한 것인가에 대한 의문도 밝혀야 한다"며 "진주시는 무리하게 방문간호사 전원을 집단적으로 해고하고 선별적으로 고용한 과정에서 발생한 일체의 것에 대해 책임져야 할 것"이라고 밝혔다.

진주시보건소 측은 "일반노조와 '전원 재고용'에 노력하겠다고 약속한 사실이 없고, 이미 채용공고를 낸 상태에서 전원 재고용을 약속할 없었다"면서 "서류심사·면접은 공정한 절차 속에 진행되었고, 편견을 갖지 않았다. 면접은 외부 위원도 면접관으로 두어 공정하게 진행했다"고 밝혔다.

방문간호사는 보건복지가족부와 해당 시·군청이 절반씩 재정 부담해, 혼자 사는 노인과 장애인, 다문화가정, 재가암환자 등 사회적 취약계층을 위해 운영해온 방문간호사의 건강관리와 상담을 하고 있다.