대우조선해양의 대규모 손실 발생과 관련해, 노동조합은 "임기를 마친 경영진이라도 책임 소재가 밝혀지면 법적 대응"할 뜻을 밝혔다.

대우조선노동조합은 12일 낸 소식지 <투쟁속보>를 통해 이같이 밝혔다. 현시한 대우조선노조위원장은 휴가 뒤 출근 인사말을 통해 "경영손실과 관련해 채권단에서 실사단이 회사에 들어와 경영실태 조사를 진행하고, 경영관리단이 사내에 상주하는 현실이지만 불안해하거나 상황에 휘둘릴 것이 아니다"고 밝혔다.

이어 "5만 구성원들의 삶의 터전이 성과위주 과장경쟁으로 팀웍이 깨지고, 쓴 소리를 배척하여 이뤄진 잘못된 투자, 낙후된 노동조건 등 부실경영으로 드러난 회사의 과오를 바로 잡는 계기로 삼아야 한다"고 덧붙였다.

현 위원장은 "아직은 아무도 정해진 것이 없는 상황에서 혼란스럽겠지만, 우리의 삶의 터전이 또다시 일부 소수 경영진에 휘둘리지 않도록 하는 정책과 제도를 정착시키고 책임경영 강화를 위해 임기를 마친 경영진이라도 책임 소재라 밝혀지면 법적 대응도 주저하지 않을 것"이라 밝혔다.

휴가 직전인 지난 7월 31일 발생한 통근버스 추락사고 등과 관련해, 현 위원장은 "이번 여름휴가는 안타깝게도 전체 구성원들이 마음 편히 쉬지 못하는 조건"이었다"며 "노조는 이번 참사를 인재로 규정하여 개선 요구에 미온적으로 대처해온 사측의 태도를 혁파하고, 통근버스 대량 확충을 기초로 운용 시스템 개선, 주차시설과 연계한 통근 불편 해소와 안전도 향상을 위한 특단의 조치를 취할 것"이라 밝혔다.

대우조선해양 '전현직 임원 인사조치' 등 대책


대우조선해양은 부실경영과 관련해 '전·현직 임원 인사조치'와 '임원진 임금 반납'을 하기로 했다. 12일 대우조선해양 사측은 "지난 10일 리더급 이상 대상으로 진행한 경영설명회에서 발표한 자구안에 대한 후속 조치를 내놓았다"고 밝혔다.

사측은 '인적쇄신', '관리체계혁신', '고효율 저비용 구조 정착', '자회사 구조조정', '비핵심 자산 100% 매각', '윤리의식 강화' 등 6가지의 자구안을 내놓았다.

대우조선해양은 "내부 재무진단 결과에 따른 부실경영의 책임이 있는 전·현직 임원인사 조치를 이번 주까지 끝마칠 예정"이라며 "이미 지난 6월 1일부로 회사 원칙을 바로 세운다는 차원에서 퇴직한 임원을 포함하면 약 30%의 임원이 줄어들게 된다"고 밝혔다.

사측은 "특히 현재 고문 등으로 남아있는 전직 임원에 대해서도 책임을 물어 인적쇄신에 대한 확고한 의지를 표명한다는 계획"이라 덧붙였다.

또 사측은 "조직 슬림화, 자원 재배치 등을 통해 질적 구조조정을 9월 1일까지 모두 끝마칠 계획이다. 이를 통해 현재 부문, 팀, 그룹 숫자가 30%가량 줄어들 것으로 보인다"고 밝혔다.

대우조선해양은 "부장 이상 고직급자를 대상으로 인적쇄신도 함께 병행하고, 이달 내로 충분하고 객관적인 자료를 토대로 대상자를 선정하고 9월말까지 절차를 마무리할 예정"이라 밝혔다.

또 사측은 "9월부터 현직 임원의 임금을 반납해 경영진부터 현재 상황을 타개하는 데 앞장선다는 입장"이라며 "특히 올해의 경우 성과급이 없을 것이라는 점을 감안하면 예년 연봉대비 35~50% 가량 삭감되고, 수석위원·전문위원 직위는 통합하며, 내년 1월 시행을 예정으로 현재 시행하고 있는 임금피크제를 한층 강화할 예정"이라고 밝혔다.