경상북도가 저출생 대책의 일환으로 고등학교만 졸업해도 공직에 진출할 수 있는 기회를 확대하기로 했다.

경북도는 고등학교만 졸업해도 일찍 취직할 수 있는 공직환경 조성을 위해 법령 및 제도 개선책을 저출산고령사회위원회에 건의했다고 31일 밝혔다.

먼저 특성화 고등학교 졸업(예정)자에게만 적용하는 '우수인재 수습직원 선발제도'를 일반고 우수 졸업자에게도 확대 적용 가능하도록 건의했다.

일반고의 우수한 졸업자 중 공직을 희망하는 경우 학교장의 추천을 받아 국어, 영어, 한국사 등 고교 과목만으로 치르는 필기시험과 면접시험을 통해 실무수습직원으로 선발하고 6개월간 근무 후 평가를 통해 공직에 최종 임용하는 방식을 확대하자는 것이다.

또 고등학교 졸업자가 공무원 임용시험 시 가산점을 부여하는 방안도 적극 검토해줄 것을 건의문에 담았다.

정부는 그동안 고졸의 공직진출 확대를 위해 지난 2012년부터 기술계고교 졸업(예정)자 구분 모집을 도입하고 지난 2022년부터는 우수 인재 수습직원 선발제도를 시행하고 있지만 효과는 크지 않다.

경북도의 경우 지난해 기준 고교 졸업자가 2만1152명이고 이 중 일반고 졸업자는 1만4319명(67.6%)으로 대부분이지만 현행 고졸채용 공무원 임용시험은 특성화고 졸업(예정)자로만 한정하고 있기 때문이다.

그동안 경북도에서 기술계고 졸업자 구분모집으로 채용한 고졸자는 모두 288명으로 9급 경력경쟁임용시험 선발예정 인원 969명 대비 29.7% 수준이다.

또 9급 공개경쟁 임용시험의 경우 지난해 응시생 1만1411명 가운데 만21세 이하는 1.91%(219명)에 불과하고 합격자도 1295명 중 16명으로 1.24%에 불과하다.

이철우 경북도지사는 "저출생 위기는 핵전쟁보다 더 무서운 국가소멸 위기이고 이를 막기 위한 출산율 반등에 특단의 대책이 필요한 상황"이라며 "대학진학과 고졸 사회진출 비율을 3:7로 선진국형으로 바꿔나가야 한다"고 말했다.

이 지사는 "청년 조기 사회진출, 일찍 결혼해 일찍 아이를 낳는 선순환 대책을 공직에서부터 제도적으로 만들어 나가겠다"고 덧붙였다.