"휴게실과 샤워시설이 없어 눈이 오나 비가 오나 창고에서 휴식을 취하고, 작업하고 나서 샤워할 공간이 없어 땀 냄새가 나는 몸으로 대기하거나 퇴근하고 있습니다. 샤워실과 대기실 등 쾌적한 환경에서 일할 수 있도록 선처바랍니다."
광역·기초자치단체 소속인 무기계약직 노동자들이 임금·근로조건이 열악하다고 호소하고 있다. 26일 민주노총 일반노동조합(위원장 김재명)은 경남도청을 비롯해 각 시·군청에 소속된 무기계약직 노동자들의 임금·근로조건 관련 자료를 모아 공개했다. 노조는 이 자료를 해당 자치단체장한테 건의서로 보낼 예정이다.
무기계약직은 환경미화원을 비롯해, 소각장감시원, 광고물정비원, 사무(행정)보조원, 청사관리원, 주차단속원, 보건업무직, 도로보수원 등을 말한다. 경남도청과 시·군청을 모두 합치면 수천 명에 이른다. 임금·근로체계가 다르지만 대부분 여러 조건들이 열악하다.
"군청 업무하는데 개인차량으로 작업"
A군 소속 도로보수원 ㄱ(50)씨는 작업할 때도 관용차가 아닌 개인차량으로 한다며 교체할 것을 요구했다. 그는 "인근 다른 군에는 관용차량으로 작업하는 것으로 안다"면서 "군청과 관계된 일을 하는데 왜 개인차량으로 작업해야 하느냐"고 따졌다.
ㄱ씨는 "중식대금이 지급되지 않고 있다"고, "예취기 등으로 작업해 위험한 일을 하는데 위험수당이 없다"고, "다른 군에는 있는 출․퇴근 교통비가 책정돼 있지 않다"고, "다른 군에는 있는 시간외근무수당과 가족수당이 지급되지 않는다"고 털어놓았다.
B군 소속 무기계약직 ㄴ(47)씨는 "20여 명이 도로 관리하고 있다. 집도 사람이 살지 않으면 폐가가 되듯이 도로도 마찬가지로 도로유지와 관리보수를 하지 않으면 망가지고 만다. 어려운 여건 속에서도 열심히 해서 성과를 올리고 있다"고 말했다.
그는 "근무여건에 대해 다른 군과 비교를 해보니 맥이 빠진다"면서 "임금과 수당, 복지 등에 있어 지급하려는 게 아니라 무조건 깎거나 주지 않으려고 하는 것 같다. 도로관리의 책임감과 자부심을 갖고 할 수 있도록 관심을 가져 주었으면 한다"고 덧붙였다.
한 자치단체 소속 예방접종관리원 ㄷ(35)씨는 무기계약직으로 전환한 지 얼마 되지 않았다. 2005년 채용되었던 그는 한때 퇴직금 정산을 위해 매년 2개월 정도 쉰 다음에 재계약했고, 그러다가 무기계약직으로 전환했다.
그는 "4개월을 제외한 달은 100만 원 정도 받고 있다"면서 "지난해 신종플루가 있을 당시에는 새벽까지 근무했고 주말에도 나와 일했다"고 밝혔다. 그는 '내부 메신저'와 '전자문서'를 볼 수 없어 업무에 애로가 많다고 지적했다.
ㄷ씨는 "무기계약직은 연말정산 때 혜택도 받을 수 없다. 임금 인상도 중요하지만, 아르바이트를 한다고 해도 지금의 임금은 낮은 수준이다. 다른 사람이 아닌, 직장인으로서 자부심을 가지고 일 할 수 있는 환경이 필요하다"고 밝혔다.
창원시, 직종별 임금체계 단일화시켜
무기계약직 노동자들의 임금·근로 조건이 나아지는 사례도 있다. 최근 창원시는 출신지역별·직종별로 제각각이던 무기계약직 근로자의 임금 체계를 단일화하기로 했다.
창원시는 각종 수당도 지급하기로 했는데, 기본급에 현장급식비(월 13만 원), 교통보조비(월 12만 원), 가계보조비(월 7만 원), 명절휴가비(기본급 120%), 가족수당(배우자 4만 원, 기타 2만 원), 시간외수당(월 20시간), 상여금(기본급 400%), 근속가산금(기본급 10%), 유급휴일수당(연 53일), 휴일근무수당, 연차수당 등을 직종과 관계없이 동일하게 적용하기로 한 것이다.
최근 민주노총 일반노조는 경남도의회 민주개혁연대와 경남도의회, 경남도청에서 두 차례 "무기계약직 근로자 임금 및 근로 조건 개선을 위한 공청회"를 열기도 했다. 강인석 정책국장은 "무기계약직 근로자의 임금과 근로 조건 현황을 파악해 보니 개선해야 할 사항들이 너무 많다"면서 "자치단체장이 관심을 갖고 처우 개선하도록 해야 할 것"이라고 말했다.
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