미국 고용평등위원회의 컴플라이언스 매뉴얼에 따르면 문제 사실에 대한 이의제기는 제기된 사안이 정당하거나 합리적이었는지와는 상관없이 보호된다. 이는 문제제기 자체가 보장될 수 있는 환경을 만든다는 점에서 매우 중요한 고려라고 할 수 있다. ⓒAHRC 2015.09.04