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[이동철의 노동OK] '직장 내 괴롭힘 금지법' 있지만, 사각지대에 있는 노동자들
[이동철의 노동OK] 출퇴근·식사는 노동자 건강권과 연결... 정부와 지자체 '복지정책' 고민해야
[이동철의 노동OK] 올해 임금체불액, 역대 최고 규모 전망되지만... 정부 대응은 미흡
[이동철의 노동OK] 간접 노동자 진짜 사장님 찾는 노란봉투법
[이동철의 노동 OK] 육아휴직 딜레마 해소법
[이동철의 노동 OK] 물가인상률에도 못미치는 2025년 최저임금 결정
[이동철의 노동OK] 화성시 산재예방 담당자는 1명뿐... 아리셀 참사로부터 얻어야 할 교훈
[이동철의 노동OK] 고령 노동자에 대한 차별 개선되어야
[이동철의 노동OK] 최저임금 차별 적용
[이동철의 노동OK] 정당한 연차휴가 권리 찾기
[이동철의 노동OK] 해고 비용 회피하려는 꼼수에 맞서
[이동철의 노동OK] 법의 사각지대 5인 미만 사업장... 월급 도둑에 맞서는 긴 여정을 시작합니다
현장 노동자들의 상담사례에 기반한 대한민국 노동이야기를 전합니다. ▲일터에서 임금 떼이고 부당 해고 당하고 직장내 괴롭힘에 시달리는 핍진한 사례들을 소개하며 나에게 이런 일이 닥쳤을 때 어떻게 대응하고 해결해야 할지, 일터에서 나의 노동환경을 둘러싼 제도의 개선점은 없는지 모색해 봅니다. ▲ 부당해고, 임금체불과 연차휴가 미부여등 기초고용질서 위반 행위, 직장내 괴롭힘, 노조활동 탄압등 직장내 비민주적 부당노동행위 사례와 제도적 개선점을 찾습니다.
▲ 한국노동조합총연맹 중앙법률원 부천노동교육상담소 상담실장. ▲ 노동현장에서 월급 떼이고 사표를 품고 출퇴근하는 직장인들의 애환을 듣고 위로하며 밥 벌어 먹고 사는 상담노동자.
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