'검증 기간' 내지는 신입직원에 대한 교육 기간을 개별 인턴 노동자의 힘과 노력에 대한 문제로 전화시킬 것이 아니라, 조직이 함께 풀어가고 투자할 문제로 다뤄져야 한다.
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오마이뉴스
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