|
경쟁력 강화 방안에 대해 반대 방침을 분명히 했던 전북도 공무원노조가 적용시기 연장과 태스크포스팀 구성 등을 조건으로 다소 긍정적인 방향으로 가닥을 잡아가고 있다.
29일 도 공무원노조에 따르면 올 상반기 인사부터 적용될 계획인 경쟁력 강화 방안에 대해 “객관적이고 과학적 기준이 마련된다면 수용도 가능하다”는 방향으로 의견을 모은 것으로 알려졌다.
현재 마련된 도의 방안은 줄 세우기 등 악용소지가 큰 만큼 객관적이고 과학적인 기준을 마련한 뒤 적용하자는 것이다.
사실상 퇴출제인 도의 경쟁력 강화 방안 적용 대상이 조합원이 아닌 5급 이상 간부급인데다 ‘노조의 반발로 무능공무원 퇴출제가 발목 잡혔다’는 여론악화에 따른 부담으로 해석된다.
최근 하위직 공무원을 대상으로 의견수렴 절차를 거친 노조는 능력향상을 위한 경쟁력 강화 방안의 취지에 공감하지만 세부 방법론에 대해서는 신중한 접근을 요구하고 있다.
실·국장 등 개인의 판단에 의한 대상자 선정과정에서 줄 세우기 등 부작용 양산이 우려되는 만큼 별도의 태스크포스를 구성해 세부 추진안을 마련할 것을 제안하고 있다.
노조 내에서도 의견이 엇갈리고 있지만 도청은 도민의 대표기관인 만큼 도의회와 언론, 시민단체, 학계 등 각계각층의 논의를 통한 경쟁력 강화 방안이 모색돼야 한다는 방침이다.
특히 노조는 오는 8월 당장 적용은 ‘시기상조’라며 태스크포스의 추진안 마련 등 신중한 논의를 통해 적용시기를 결정할 것으로 도에 제시할 것으로 보인다.
노조의 최종의견이 이번 주 내에 도에 전달될 예정인 가운데 도는 노조의 제안 중 수용할 수 있는 부분은 최대한 수용한 뒤 집행부와 노조의 의견을 집약한 최종안을 확정할 방침이다.
노조의 한 관계자는 “경쟁력 강화 방안을 추진할 것 같으면 최대한 부작용이 없도록 명확한 기준이 마련돼야 한다” 며 “각계각층의 다양한 의견을 담아낼 수 있는 TF 구성도 대안이 될 수 있을 것”이라고 말했다.
|
|
저작권자(c) 오마이뉴스(시민기자), 무단 전재 및 재배포 금지
오탈자 신고