경남도와 경남도청공무원노동조합이 '잡 쉐어링'을 놓고 충돌했다.

경남도는 10일 '약자를 보듬고 청년과 미래를 생각하는 일자리 창출'이란 제목의 보도자료를 냈다. 그러면서 경남도청 해당 부서 관계자는 이날 오후 브리핑룸에서 이같은 정책에 대해 설명했다. 그런데 경남도청공무원노조가 조금 뒤 같은 자리에서 '연가보상비 반납에 합의해 준 사실이 없다'고 밝힌 것이다.

경남도는 "전 직원 연가보상비에 대해 현재 책정된 11일분 중 50%인 15억2300만원을 우선 반납하여 일자리 창출 사업에 전액 투입키로 했다"고 밝혔다.

또 경남도는 "이와 별도로 여비 등 경상적 경비 10% 절감액인 58억원과 비상경제 우수 인센티브 10억원, 후생복지 시설 운영금과 지방자치경영대전 시상금 2억원 등 모두 85억2300만원으로 모두 1370명에게 새로운 일자리를 제공할 것"이라고 밝혔다.

하지만 윤효원 경남도청공무원노조 위원장은 "6급 이하 하위직의 연가보상비 반납에 대해 협의해 준 적이 없다"고 밝혔다. 윤 위원장은 이날 오후 <오마이뉴스>와 전화통화에서 "경남도가 연가보상비 반납에 대해 합의해준 사실이 없는데 합의해준 것처럼 발표했다"고 밝혔다.

그는 "공무원노동자의 노동 대가는 임금인데, 개개인의 허락 없이 도지사가 결정만 했다고 해서 가져가서는 안 된다"면서 "하위직 공무원의 돈을 모아 일자리 창출하겠다는 것은 일종의 쇼라는 생각이 들고, 근본적인 문제 해결을 위해서는 정부 차원의 예산을 확보하거나 정책 개선을 해나가야 한다"고 강조했다.

윤 위원장은 "경남도의 조치를 지켜본 뒤 앞으로 대응 방안을 세울 것"이라고 덧붙였다.

이에 대해 경남도청 관계자는 "5급 이상 공무원은 반납에 합의했고, 6급 이하는 아직 완전히 합의가 되지 않았지만 앞으로 시간이 있어 계속 협의해 나갈 것"이라고 밝혔다.

경남도의 "미래지향형 좋은 일자리 만들기는?"

경남도는 이날 "미래지향형 좋은 일자리 만들기로 경기회복에 기여하고, 대한민국의 희망인 청년의 취업률을 높이면서 장애인등 사회적 약자에 희망을 주기 위하여 창의적이고 실효성 높은 고용창출 정책들을 개발할 것"이라고 밝혔다.

또 경남도는 "신성장 동력산업인 녹색산업 육성과 그린에너지 분야 일자리 창출을 위해 도내 그린에너지 제조업체 및 연구소 약 30개를 대상으로 오는 3월 18일까지 개별업체 현지방문 등을 통해 애로사항을 파악하여 자금지원과 인력양성 교육 등을 지원하여 실질적이고 항구적인 일자리를 만들어 나갈 계획"이라고 밝혔다.

'공공근로 사업'에 대해, 경남도는 "경기침체가 장기화되어 대량실업사태가 발생하리라는 정책예상을 바탕으로 작년에 2009년 예산을 편성할 때 도비 80억원을 반영하였다"면서 "2008년의 공공근로사업에 도비가 한 푼도 없었던 상태에서 김태호 지사가 이같이 결단을 내렸는데 경남도의 재정여건이나 규모로 볼 때는 파격적이라 할 수 있다"고 설명했다.

또 경남도는 "올해 일자리 창출을 위한 다양한 시책을 계발하고 모든 행정력을 집주한 결과 행정안전부가 실시한 지방자치단체 일자리창출부분과 재정조기집행실적 최우수상과 함께 인센티브로 10억원을 받았다"고 밝혔다.

각종 시책으로 인해 상을 받았다고 밝힌 경남도는 "사업비로 10억원을 받아서 '사회복지시설 연계 장애인 일자리 사업과 전통시장 배달 서비스 사업'에 다시 전액 투입하고, 일손이 부족한 사회복지시설에 장애인을 채용함으로써 이용자에 대한 서비스 역량을 높이고 장애인일자리를 창출하는데 7억원을 투입하여 271명의 장애인을 채용하게 된다"고 밝혔다.

또 경남도는 "올해 일자리 7만개를 만들어 낸다는 목표 아래 78개 분야 시책에 2519억원의 예산을 투입할 것"이라며 "지금까지 행정인턴 446명을 채용하고 저소득층 자활사업 1033명, 보육돌봄 서비스 5487명, 공공산림 가꾸기 1517명, 새희망공공근로 2059명 등 2만5400여 명에게 일자리를 제공하는 등 고용창출에 박차를 가하고 있다"고 소개했다.