경남청년희망센터는 12일 논평을 내고 "경상남도와 고용노동부는 표준이력서 사용을 권장하고, 의무화하라"고 밝혔다.

11일 창원컨벤션센터에서는 '2012년 부산울산경남 채용박람회'가 열렸다. 구직을 원하는 많은 청년구직자들이 행사에 참석하였고, 경남도는 5500만원 가량의 예산을 투여했다.

경남청년희망센터는 "여전히 기존의 채용박람회의 문제점들이 고스란히 나타났다"며 "대기업과 공기업의 부스에는 면접을 보기 위해 줄을 서는 구직자들이 넘쳐나고, 중소기업 부스에는 면접을 보는 인원도 거의 없었으며, 일찍 철수하는 기업들도 있었다"고 밝혔다.

이어 "이는 행정기관이 오히려 청년고용의 미스매치 문제를 부추기고 있는 것과 같다. 중소기업과 대기업의 인지도와 현실적 조건이 다른 현황에서 동일한 조건과 지원으로 채용박람회를 운영하는 방식으로는 미스매치 문제를 해결할 수 없다"고 덧붙였다.

이 단체는 "이번 채용박람회 현장에서 충격적이었던 것은 행사장 가운데 비치되어 있는 이력서였다"며 "부울경의 광역지방자치단체가 함께 진행하는 채용박람회 현장의 이력서가 차별을 조장하는 이력서였다. 출신학교와 체중, 신장, 시력 심지어 가족들의 월수익까지 묻는 항목이 있었다"고 밝혔다.

이 단체는 "이력서에서부터 차이와 차별이 존재하는 것은 구직자들의 인권을 침해하는 것이며, 사회차별을 조장하는 것"이라며 "경상남도와 고용노동부는 각종 채용관련 행사와 정책 시행에 있어 차별을 방지할 수 있는 표준이력서 사용을 권장하고, 의무화 할 수 있도록 노력하여야 한다"고 밝혔다.