삼성전자 노사가 다시 만났다. 회사 창립 55년만의 첫 파업이 장기화되고 있는 가운데, 노사간 극적 타협점을 찾을 수 있을지 주목된다.
삼성전자 노사는 23일 오전 9시부터 경기 기흥캠퍼스 나노파크에서 임금교섭 타결을 위한 협상을 시작했다. 지난 8일 총파업 이후 15일 만에 노사가 마주하는 자리다. 또 지난달 27일 중앙노동위원회에서 노사가 '사후 조정'을 한 이후 처음 열리는 정식 교섭이다.
노조의 요구는 크게 네 가지다. 전 조합원 5.6%(기본 3.5%·성과 2.1%) 인상을 비롯해 성과급 제도 개선, 파업 참여 조합원에 대한 합당한 보상, 노조 창립일 유급 휴가 보장 등이다. 반면 회사쪽은 노사협의회에서 정한 5.1%(기본 3%·성과 2.1%) 인상을 고수하고 있다. 임금쪽에선 기본급 0.5% 포인트 차이다. 이밖에 여가포인트 50만원 지급, 의무휴가 사용일수 2일 축소, 노사 상호 협력 등이 회사쪽 내용이다.
노사간 입장 팽팽... '장기 파업 생산차질'에 극적 타결 가능성도
사상 초유의 총파업 속에 노사 협상이 어떻게 마무리 될지 관심거리다. 노사간 내용으로만 따지면 간격이 그리 크지 않다는 시각도 많다. 노조의 기본급 인상이 0.5%라는 점과 휴가보장 등은 충분히 협상의 여지가 있기 때문이다. 대신 노조의 성과급 제도 개선 요구에 대해 회사쪽에선 인사와 경영 사안에 대해선 협상이 불가하다는 방침이 또렷하다.
또 회사쪽은 그동안 임금과 복리후생 등을 노사협의회라는 방식을 통해 결정해 반영해 왔다. 이번 노사간 협상이 타결된다면, 임금단체협상을 체결하는 첫 사례가 된다. 때문에 이는 다른 삼성 계열사에도 영향을 미칠 수 있다.
노조쪽 관계자는 "회사는 노조를 인정한다고 외부에 발표만 해왔을뿐, 실질적인 협상장에서의 태도는 그렇지 않았다"면서 "그동안 자신들의 입맛에 맞춘 노사협의회 방식을 고수하면서 직원들을 갈라치기 해 온 것"이라고 말했다.
삼성전자 관계자는 "노사간 지속적인 대화를 통해 상생의 노사관계를 만들어가겠다는 것이 회사의 기본적인 입장"이라며 "노조가 협상 테이블에서 벗어나 파업으로 이어진 것은 유감"이라고 밝혔다.
삼성전자 주변에선 노사간 협상이 재개된 만큼 극적 타결 가능성을 바라보는 시선도 나오고 있다. 글로벌 반도체 시장이 다시 살아나는 조짐 속에서 자칫 파업 장기화에 따른 생산차질을 감안할 수밖에 없기 때문이다. 물론 회사쪽에선 파업으로 인한 생산차질과 경영에 미치는 영향은 거의 없다는 입장이다.
하지만 노사간의 극한 대립이 장기간 이어질 경우 삼성전자의 대외신인도 하락 등에 영향을 끼칠 수 있다. 이미 글로벌 유력 경제신문인 파이낸셜타임스 등 외신들도 삼성전자 파업 소식을 전하면서, 삼성전자의 위기설을 집중 보도하고 있다.
삼성 준법감시위도 노사갈등 예의주시... 전삼노 "3만5천 조합원 힘 모아 승리"
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| ▲ 전국삼성전자노동조합 총파업 승리 궐기대회 22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 승리 궐기대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. |
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삼성의 준법경영을 감시하는 삼성준법감시위원회(준감위)도 노사문제를 예의주시하고 있다. 지난 22일 열린 준감위 정기회의와 계열사 최고경영자(CEO) 간담회에서 노사문제가 거론된 것으로 알려졌다. 이찬희 준감위원장은 "(노사 문제 해법 관련) 원칙론에 대해 다시 한번 확인하고 준감위가 건의할 내용을 충분히 전달했다"고 말했다.
이에 앞서 전국삼성전자노동조합(전삼노)도 같은날 오전 경기 용인 기흥사업장 체육관에서 '총파업 승리 결의대회'를 열었다. 전삼노는 삼성전자 사내 최대 노조로 조합원만 3만5000여명에 이른다.
이날 결의대회에서 손우목 전삼노 위원장은 "회사를 상대로 우리의 목소리를 전달할 자신감이 생겼다"면서 "반드시 승리하겠다"고 말했다. 일부 조합원들은 자유발언을 통해 기흥 8인치 반도체 생산라인 설비 노후화에 따른 노동자들의 건강 악화 등을 증언하기도 했다. 2000여명에 달하는 조합원들은 결의대회를 마치고, 기흥 사업장 내를 1시간여 동안 행진하며 총파업 승리를 외쳤다.
55년 삼성전자 역사에 첫 총파업, 노사 협상의 결말이 어떻게 마무리될지 지켜볼 일이다.