행정자치부가 전국 188개 지방공기업을 대상으로 실시한 2007년도 경영실적에 대한 평가에서 과천시설관리공단이 전년도와 동일한 나등급을 받고 안양시설관리공단인 전년도 다등급에서 나등급으로 한단계 상승했으며 의왕시설관리공단은 최하위인 마등급을 받았다.

행정자치부는 전국 188개 지방공기업을 대상으로 지난 5월부터 9월까지 69명의 전문가로 16개 평가반을 구성하여 책임경영·경영관리·사업운영·고객만족 등 경영 전반에 대하여 서면·현지방문을 통한 평가를 실시하고 2007년도 경영성과 평가결과를 발표하였다.

지방공기업 경영평가는 행정자치부에서 공기업의 방만한 운영과 고비용 및 저효율 경영을 사전에 차단하고, 재무 건실화와 인센티브를 통한 공기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 매년 평가하는 제도다.

또한 2006년 10월 지방공기업법 개정으로 지방공사·공단 CEO를 대상으로 시범 실시된 사장 업무성과평가 결과도 확정하였다.

행정자치부 발표 '지방공기업 경영평가'결과에 의하면 지방공사·공단(96개, 9개群) 경영평가에서 일반시-A 시설관리공단(대상 13곳)평가 대상에 속한 과천시는 전년도와 동일하게 '나'등급을 받고 안양시는 전년도 '다'에서 한단계 오르며 '나'등급을 받았다.

하지만 일반시-B 시설관리공단(대상 13곳)평가 대상에 속한 의왕시는 가장 최하위 평가인 '마'등급을 받았다.

이와 함께 시설관리공단 사장(이사장) 업무성과평가 결과 역시 과천, 안양은 나등급을 받은 반면 의왕은 마등급을 각각 받았다.

지방직영기업(92개, 7개군) 경영평가 순위에서는 상수도부문에서 안양시는 일반시-A (인구 50만이상시 12개)에서 전국 2위를 차지했다.

반면, 하수도부문에서 하수도-A(광역시 및 인구 20만이상시 14개)의 군포시는 10위, 하수도-B(인구 20만미만 14개)의 과천시는 12위, 의왕시는 14위를 차지하고 공영개발(5개)의 경우 의왕시는 3위로 나타났다.

이번 평가에서 전년도 보다 한단계 상승한 '나'등급을 받은 안양시설관리공단 관계자는 "주차견인사업 및 문화체육사업 등 14개 사업을 수탁운영해 경영 안정화를 꾀한 점과 시민 서비스 만족도를 높이고 사업운영을 개선한 점 등이 높은 평가를 받았다"고 자평했다.

행자부는 평가를 통해 "전반적으로 경영실적이 향상되고, 고객만족과 성과지향의 경영혁신문화가 점차 정착되고 있는 것으로 나타나고 있으나 일부 기초 지방자치단체가 설립한 공기업은 경영환경 변화에 적절히 대응하지 못해 특단의 대책이 필요하다"고 밝혔다.

낙제점 받으면 임직원 성과급 지급도 없다

행자부는 지난해 경영평가에서 최하위 등급을 받은 지방공기업 임직원에게는 성과 상여금을 한 푼도 주지 않을 방침을 밝힘에 따라 올해부터 차등 지급토록 하면서 낙제점인 마등급을 받거나 적자가 난 지방공기업 임직원에게는 성과상여금이 없다.

지방공기업 평가는 1993년부터 실시하고 있으며 평가에 따른 성과상여금이 차등 지급되면서 금년도의 경우 경영평가 결과에 따라 사장은 월 기본급의 160~750%, 임원은 260~450%, 직원은 100~300%에 해당하는 인센티브 성과급을 차등 지급하고 있다.

행자부 관계자는 "최하위 등급 지방공기업에 성과상여금을 지급하는 데 대한 문제제기가 많이 있었다"면서 금년도 예산편성 기준에서는 ‘마’급을 받은 곳은 성과급이 없지만 앞으로  ‘라’급을 받은 임직원의 성과급 지급 기준도 검토한다는 방침이다.