현대중공업에서 10년 넘게 일해 온 하청노동자가 노조에 가입했다는 이유로 업체로부터 권고사직을 당한 후 다른업체로 취업이 안되는 것이 현대중공업이 관리하는 블랙리스트에 올랐기 때문이라는 주장이 제기돼 파문이 일고 있다.

민주노총 울산본부, 금속노조, 현대중공업하청노조는 23일 오전 11시 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 블랙리스트를 관리한 것으로 추정되는 녹취록을 공개하면서 "하청노동자들의 노조활동 블랙리스트를 철폐하고 생존권을 보장하라"고 요구했다.

민주노총 등 "현대중공업 하청 노조활동 이유로 취업 불가" 주장

지난 2001년 현대중공업 하청업체인 M기업에 입사한 하아무개씨는 2003년 S업체로 옮긴 후 4년만인 2007년 직장(현장에서 반장 위 직책) 승진하는 등 현장에서 인정받는 기능인이었다.

하지만 그는 2010년 11월, 7년간 근무한 S업체에서 권고사직을 받고 퇴사한 후 몇몇 업체에 입사를 지원했으나 거절당했다. 그해 2월 금속노조 현대중공업 사내하청지회에 가입한 것이 취업에 문제로 작용했다는 것이 현대중공업하청노조 등의 주장이다.

민주노총 울산본부에 따르면 하씨는 2010년 2월 하청노조에 가입한 후 4월에는 회사 동료들에게 회사의 일방적인 시급삭감과 토요 무급화를 반대하는 서명운동을 하자고 권유하고, 6월에는 당시 있었던 지방 선거에서 민주노동당 지원활동을 한 것으로 나타났는데 이것이 취업에 문제로 작용했다는 것이다.

현대중공업은 글로벌 경제위기에 따른 조선경기 침체를 이유로 2009년 연말부터 2010년 초까지 약 2000명의 하청노동자를 대규모 정리해고 하는 한편 근로계약 갱신 및 취업규칙 변경을 통해 사내하청노동자들의 기본급을 10% 가량 삭감하고 토요일을 무급으로 하는 등의 고통분담을 지웠다. 또한 당시 민주노동당과 진보신당은 현대중공업 하청노동자의 고용보장과 임금회복 등을 공약으로 내세웠는데 하씨의 활동은 이에 기인한 것이었다.

하지만 6·2지방선거가 끝나고 5개월 뒤인 2010년 11월 하씨는 7년간 근무한 S업체로부터 "경영상의 이유"라며 사직을 권고받게 되었고 하씨는 과도한 업무를 시키는 등의 압력에 못이겨 결국 회사의 권고사직을 받아들였다는 게 하씨측 주장이다.

이들은 하씨가 권고사직을 받아들인 이후 현대중공업 다른 하청업체에 입사 지원해 적격판정을 받았지만 현대중공업 운영지원부에서 사내출입증을 발급하지 않아 취업이 봉쇄됐다고도 주장하고 있다.

현대중공업 "지금이 어느 시대인데... 블랙리스트 사실 무근"

하씨와 민주노총은 기자회견을 통해 "현대중공업 사내하청노조 조합원이라는 사유만으로, 현대중공업 운영지원부에서 출입증 발급을 하지 않아 취업을 봉쇄당하고 생존권을 박탈당했다"며 "현대중공업 운영지원부는 2만여 명의 사내하청노동자 인적사항을 전산관리하며, 출입증 발급을 통해 노무인력관리를 하고 있다"고 주장했다.

이어 "현대중공업은 출입증 발급 시 전산자료에 입력된 하청노조 조합원에 대한 블랙리스트를 작성해 취업을 봉쇄, 생존권을 박탈하는 구시대적인 노무관리를 통한 불법적인 행위를 저지르고 있다"고 덧붙였다. 이들은 이어 "'사내업체로의 이직 시 출입증을 발급하지 않겠다'며 각종 교육을 통해 노골적으로 협박하고 있다"고 주장했다.

특히 민주노총 등은 "현대중공업 운영지원부가 관리하고 있는 전산망에는 기존업체에 근무하는 것으로 등재되어 출입증이 중복 발급될 수 없게 만드는, 이른바 전산크레임에 걸리게 하고 있다"며 "하청노동자의 이직을 원천적으로 봉쇄하는 취업방해 불법행위를 노골적으로 자행하고 있다"고 밝혔다.

이 같은 주장에 대해 현대중공업측은 사실무근이라는 입장이다. 현대중공업 관계자는 "지금이 어느 시대인데 블랙리리스트 관리를 하겠냐"며 "일고의 가치도 없으며 사실이 아니다"고 밝혔다.

한편 민주노총은 기자회견 자리에서 "현대중공업의 2009년 당기순이익 2조1464억, 2010년 당기순이익 3조7611억의 경영성과는 현대중공업에 종사하는 비정규직 역시 기여한 것"이라며 "그럼에도 2009년 삭감된 노동조건의 원상회복은 고사하고 조합원이라는 이유로 블랙리스트에 올라 생존권을 박탈당하는 노조탄압이 자행되고 있다"고 강조했다.

민주노총 울산본부는 이에 따라 ▲하청노동자들의 노동조합활동 블랙리스트를 철폐하고 생존권을 보장할 것 ▲하청노동자들의 업체이직을 가로막는 전산크레임을 철폐하고 취업방해 행위를 중단할 것 ▲2009년 저하시킨 하청노동자들의 노동조건을 즉각 원상회복하고, 노동조합 활동을 보장할 것을 요구했다.