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경남도립 진주의료원에서 직원은 물론 의사에게까지 몇 개월째 임금 체불이 되고 있어, 노동조합이 '원장 퇴진'과 '체불임금 해결' 등을 촉구하고 나섰다.

민주노총 전국보건의료노동조합 울산경남지역본부 진주의료원지부는 25일 경남도청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 '지역 의료 공공성 강화'를 촉구했다.

진주의료원은 최근 들어 운영에 있어 적자를 보이고 있다. 의사(23명)들은 3개월치, 직원(250여 명)들은 5개월치 임금이 체불됐다. 지방공사경상남도진주의료원은 진주시내(중앙동)에 있다가 1992년 지금의 진주시 초전동으로 이전했다.

노조 지부는 "경남도와 진주의료원장은 직원들의 체불임금 해결이 경영개선의 최우선 과제임을 알아야 한다"며 "5개월치 임금체불이 직원들의 생계위협은 물론 잦은 퇴사로 인해 환자 안전까지 위협받고 있다"고 밝혔다.

노조 지부에 따르면, 지난 7월 보건복지부가 발표한 경영진단 평가결과를 보면 2009년부터 3년 동안 의사들의 급여는 46% 증가했고, 그런데 의료수익은 줄어들었다.

노조 지부는 "의료수익이 늘어야 인건비 비율이 줄어든다. 현재 의료원에서는 이런 상식도 통하지 않고 있다. 줄이는 비용보다 의료수익 감소가 더 크니 인건비 비율이 줄겠는가. 경영개선이 되겠는가"라고 따졌다.

노조 지부는 "직원들에게는 '돈이 없으니 월급을 못 준다'거나 '강력한 경영개선 계획을 내오지 않으면 지원이 없다'면서 체불임금을 볼모로 직원들만 더 쥐어짜고 있다"고 주장했다.

이들은 "당연히 받아야 되는 임금을 줄 것을 요구하는데 마치 죄인취급 받으면서 구걸해야 하는 현실이 비참할 뿐"이라며 "의료원장과 의사들은 몇 개월 밀려도 경제적인 여유가 있을 것이다. 월급 받아 생활하는 직원들의 사정은 비할 바가 못 된다"고 덧붙였다.

노조 지부는 "신축 이전에 대한 정책정 판단은 경남도의 책임이며, 이전 전후 환자 감소로 인해 부채의 상당 부분을 경남도에서 책임져야 한다"며 "의료원에 책임을 돌려서는 안 된다"고 지적했다.

이에 대해 진주의료원 관계자는 "지역 다른 병원과 경쟁력이 떨어지다 보니 적자가 생기는 것 같다"면서 "경영개선을 해야 하는데 노조도 협조를 해야 한다"고 밝혔다.