부산경남우유 31명의 '이상한' 업무혁신팀 발령

등록 2007.02.08 10:22

수정 2007.02.08 10:22

▲**징계성 대기발령과 무더기 정리해고 추진으로 노조의 반발을 사고 있는 부산경남우유**김보성

부산경남우유협동조합(이하 부산우유)이 공장에서 일하던 현장 근무자 31명을 본사 업무혁신팀으로 강제 발령시키고 대강당에 근무배치를 시켜 논란이 되고 있다. 더욱이 경영악화를 내세워 2월 12일까지 전체직원 3분의 1이 되는 103명에 대한 무더기 정리해고 안까지 내놓자 노조가 강하게 반발하고 나섰다.

노조측 "고통분담 하겠다는 데…" 사측 "경영악화로 불가피"

특히 논란이 되고 있는 부분은 갑작스런 업무혁신팀 발령사건. 12월 초 노조간부 7명을 포함한 부산우유의 공장 근무자 31명을 있지도 않은 '업무혁신팀'을 만들어 사무실도 아닌 강당으로 발령조치를 했다.

이에 대해 부산우유 노조는 7일 "노동자들은 고통분담 하겠다는 데 사측이 자구노력도 없이 징계성 대기발령에 정리해고 안까지 내어놓았다"며 목소리를 높였다. 안재효 노조위원장은 "노조간부까지 포함한 징계성 대기발령을 내린 뒤 아무 것도 없는 본사 대강당에 출근시켜놓고 업무혁신팀이라고 이름 붙였다"고 설명했다.

한 조합원은 "지난 파업에 대한 보복성 징계조치로 보인다"며 "정리해고 과정에서 조합원들을 위축시키고 주도권을 차지하려는 것 아니냐"고 주장했다.

안 위원장은 "이름만 업무혁신팀 발령일뿐 내용은 노조원들을 탄압하고 이후 정리해고를 정당화하려는 부당한 대기발령"이라고 반발했다. 그는 "회사가 어렵다면 사측과 노동자들이 함께 자구책을 찾는 것은 당연하다"면서 "고통분담 하겠다는 의지 없이 일방적으로 노동자들이 희생되는 구조조정은 안된다"고 못박았다.

"혹시 모를 해고통지에 하루하루 불안해…"

▲**하루하루 가시밭길을 걷는 듯 정리해고를 걱정하며 대강당에서 하루를 보내는 부산우유 조합원들.**김보성

업무혁신팀으로 발령난 조합원들은 "마치 해고대상자라도 된 듯한 심리적 압박감에 시달리고 있다"고 설명했다. 이들은 현재 함안, 칠서, 마산, 울산 등지에서 부산으로 출근해 하루종일 아무 일도 하지 못한 채 두 달을 보내고 있는 중.

대부분 우유를 생산하는 현장업무직인 이들은 한사람이 먼저 속에 담은 이야기를 꺼내자 연이어 속내를 터놓았다.

"우리가 이렇게 올 이유가 없어요. 정상적으로 평범하게 일하던 사람을 왜 이러는지…."

함안 공장에서 일했던 ㄱ씨는 업무혁신팀에 발령을 이해할 수 없다고 말한다. 그는 "처음에는 우유생산업무를 하던 사람들에게 금융업무, 경영정상화방안, 타업체 사례까지 조사해 오라 더니 만… 하루종일 담배만 피고 있다"고 답답한 심경을 토로했다.

ㄴ씨는 "현장에서 여기로 오니 월급도 줄고, 가족들에게는 말도 못하고, 스트레스가 심각하다"며 "혹시 모를 해고통지에 하루하루 불안하다"고 말했다. 업무혁신팀에 발령이 난 배경에 대해 묻자 ㄷ씨는 "경영악화 때문에 그렇다고 들었다"면서도 "회사에서는 자구책 노력도 없이 일방적으로 이럴 수 있느냐"며 불만을 표시했다.

부산우유 "적자폭이 커져 구조조정 추진"

부산우유는 "거액의 적자예상과 재무구조의 부실"을 이유로 들며 구조조정은 어쩔 수 없다는 입장이다.2006년 적자수준이 약 30억 원 정도로 적자폭이 작년부터 커진 상황이다.

게다가 농업구조개선법이 제정되면서 농협차원의 구조조정이 가속화되자 부산우유도 압박을 받고 있는 실정이다. 이로 인해 사측은 "적자폭은 커지고 잉여인력은 남아돌아 어쩔 수 없이 업무혁신팀 발령을 단행했고, 그래서 정리해고나 명퇴가 추진될 수밖에 없다"고 설명했다.

사측 관계자는 7일 "인력효율이 나빠져 공장에 계속 두기 어려워 마땅한 부서를 찾다보니 이렇게 된 것"이라며 "해고 대상자들은 아니다"라고 말했다. 노조간부들이 대거 포함된 이유를 묻자 이에 대해선 "그건 잘 모르겠다"고 답변했다.

장상철 인력개발팀장은 "경영이 어려워 어쩔 수 없는 상황"이라며 "업무혁신팀 발령은 임시적인 조치일 뿐"이라고 덧붙였다. 그는 "최대한 노조와 합의를 한다는 입장"이라고 말했다.

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