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울산 북구청이 오는 7월 1일부터 공공부문 비정규직 15명을 정규직인 무기계약 직으로 전환하기로 했다.

윤종오 북구청장은 26일 오전 11시 구청 3층 상황실에서 '공공부문 비정규직 무기계약직 전환' 기자회견을 열고 "상시·지속적 업무 종사자를 중심으로 정규직 전환하는 한편,
임금 및 후생복지 등 처우개선도 함께 추진할 계획"이라고 밝혔다. 

앞서 울산에서는 동구청도 지난해 11월 19일, 2012년 16명과 올해 3명 등 19명을 무기계약직으로 전환하고 처우도 개선하겠다고 밝힌 바 있다(관련기사: <울산 동구청, 공공부문 19명 무기계약직 전환>).

울산 북구와 동구는 모두 진보성향 구청장이 있는 곳으로, 북구는 중소상인 보호를 이유로 구청장이 미국계 대형마트인 코스트코 허가를 반려한 이유로 기소돼 지난 1월 17일 울산지법으로부터 벌금 1000만 원을 선고받은 바 있다. 또한 동구청장은 최근 홈플러스 익스플러스가 기습 개점해 중소상인들과 함께 홈플러스와 일전을 치르고 있다.

무기계약직 전환으로 임금·처우 대폭 상승..."민간부문 선도되길"

울산 북구청에 따르면 2012년 11월 기준으로 300일 이상 상시·지속적인 공공부문 업무에 종사하는 비정규직은 모두 108명이며, 정부 지침 및 구청 자체적으로 직무를 분석한 결과 정규직 전환 대상자는 68명이다.

윤종오 울산 북구청장은 "무기계약직 전환 직무는 공무원 업무보조 형태의 사무보조는 일체 배제하고, 사회적 취약계층을 배려한 주민생활과 밀접한 관련이 있는 보건 복지분야 중심의 현장업무를 수행하는 전문직을 대상으로 하고 있다"고 밝혔다.

그는 "정규직 전환 대상자 68명 중 이번 전환에 포함되지 않은 53명은 대부분 시설 분야의 단순 업무에 종사하는 근로자로, 현재 검토중인 시설관리공단이 설치되면 고용안정이 되도록 노력함은 물론, 외주용역 중인 청소업무도 직영 전환 등 고용 안정을 위해 다각적인 노력을 할 계획"이라고 설명했다.

북구청은 이와 함께 정규직 전환에 따른 처우도 개선키로 했다. 현재 기간제 근로자의 평균 임금은 연 1600만 원 수준이지만 이번 정규직 전환으로 호봉제가 적용되면 연 2400만 원(1호봉 초임)으로 임금이 인상된다. 또, 복지포인트 연 120만 원과 시간외 수당 연 240만 원, 자녀학비보조수당 연 160만 원이 별도로 지급된다.

북구청은 정규직 전환에서 제외된 비정규직에 대해서도 복지 및 처우를 개선하기로 했다. 윤 구청장은 "정규직 전환에서 제외된 근로자들이 소외감을 느끼지 않도록 1년 이상 근무자에 대해 복지포인트 연 30만 원과 명절휴가비 90만 원을 지급하는 등 1인당 연 120만 원을 지급한다"고 밝혔다.

또한 이번 정규직 전환에 따라 상근인력은 공무직으로, 단순노무원은 시설관리원 등으로 호칭도 바뀐다. 윤종오 북구청장은 "사기진작 뿐만 아니라 동시에 책임감을 갖고 일하도록 그동안 상대적으로 소외됐던 교육기회도 체계적으로 제공하고 근무성적 평가 등 복무관리도 대폭 강화할 것"이라고 밝혔다.

이어 "이번 비정규직 무기계약직 전환을 시작으로 공공부문이 먼저 올바른 비정규직 고용관행을 정착시켜 민간부문 비정규직 문제 해결의 선도 역할이 되기를 바란다"며 "소득 양극화를 해소해 사회통합을 이룰 수 있는 계기가 마련되기를 기대한다"고 강조했다.

한편 북구청은 이번 정규직 전환에 따른 비용 등으로 연간 2억 원의 예산을 추가로 투입하기로 했다.