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▲  전국공무원노동조합 울산지역본부가 22일 시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 직원들에게 갑질을 한 북구청 간부에 대해 울산시？인사위원회가 중징계를 내릴 것을 요구하고 있다.
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'회식 불참시 공문 결재 거부 혹은 인사상 불이익 언급' 등 직장 내 괴롭힘 혐의를 받고 있는 울산광역시 북구청(전출 전 소속) 간부 공무원이 인사위원회에 회부돼 23일 인사위원회가 진행된다. 인사위원회 진행 하루 전 울산시 공무원 사회에서는 '엄중 처벌'을 요구하는 목소리가 나오고 있다.  

전국공무원노동조합 울산지역본부(아래 울산 공무원노조)는 22일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 "울산시 인사위원회는 직장내 괴롭힘 가해자를 엄중 처벌 하라"고 촉구했다.

공무원노조는 "지난 5월 피해자들의 제보를 받아 면담 및 설문조사를 해 사실을 확인했으며, 6월 북구청에 해당 가해자와 피해자 분리 조치와 중징계를 요구했다"며 "조사 과정에서 북구청이 분리 조치를 하지 않아 피해자와 가해자가 같은 사무실에서 계속 근무하며 조사를 받게 했다"라고 지적했다.

이어 "그런데 3년여간 지속적으로 부하직원들의 지갑을 털어 본인의 술·식사를 사게 강요하고, 그것에 응하지 않으면 업무 권한을 악용해 결재 거부 등 부당한 처우로 다수의 직원들을 괴롭힌 가해자에게 경징계가 내려질 것이라는 소문이 돌고 있어, 노조는 매우 우려스럽다"라고 밝혔다.

울산 공무원노조는 '경징계 징조가 보인다'는 주장의 근거로 가해자의 태도와 울산 내 다른 지자체의 경징계 사례 등을 꼽았다.

이들은 "첫째, 해당 가해자는 북구청에서 감사 조사가 이뤄지고 있는 와중에도 부서 회식을 잡아 피해자들이 참여할 수 밖에 없게 했고, 분리 조치로 다른 구청에 전출된 후에도 북구청 부하직원들의 험담을 하고, 자신은 아무 죄가 없다는 태도로 일관하고 있다"라고 주장했다.

또한 "둘째, 얼마 전 울산시 인사위원회는 이보다 더 심각한 갑질과 성비위 의혹이 있는 남구 4급 공무원에 대해 중징계 중 가장 낮은 '정직' 처분이란 솜방망이 처벌을 한 바 있다"고 짚었다.

그러면서 "가해자의 태도, 울산시 인사위원회의 결정뿐만 아니라 북구청의 미온적인 조사 태도, 공직사회의 낮은 인권 감수성이 노조의 우려를 뒷받침한다"고 덧붙였다.

울산 공무원노조는 "만약 우려가 현실이 돼 북구청에서 발생한 직장 내 괴롭힘 가해자에 대해 경징계(견책 등) 처분이 이뤄진다면 가해자는 아무런 반성도 없이 같은 행태로 공직 생활을 할 것이며, 용기 내어 제보한 피해자들만 더 큰 고통을 겪게 될 것"이라고 걱정했다.

이들은 끝으로 "해당 가해자가 2년 동안 직원들에게 행한 직장 내 괴롭힘 행태는 징계규칙으로 비춰 봐도 중징계를 받아 마땅하다"며 "울산시 인사위원회는 직장 내 괴롭힘 가해자를 중징계하라"고 요구했다.