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상대 여성에게 말을 걸 때, 단 한 번이라도, 성적 수치심을 느끼게 하는 요소가 조금이라도 들어가 있는 발언이 해당됩니다. 여기서 여성이 거부의사를 표시했음에도 불구하고 발언이 계속되는 경우는 말할 것도 없습니다.

여성이 거부의사가 없었다구요? 그래도 '아닙니다'. 보통 대다수의 남자들로 구성된 일터의 위계질서에서 대부분의 여성은 높은 확률로 쉽게 거부의사를 표시할 수 없는 약자의 입장에 있기 때문입니다. 여성의 답변이 없었다면 그건 거부의사의 표시로 봐야합니다. 만약 여성이 원했다면 그들은 '예스!'라고 말할 능력이 있는 존재들입니다. '예스'라고 하지 않았다구요? 그럼 당신이 마음에 안드는 겁니다.

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① 판례번호 Cass. Soc. 28 janvier 2014, n°12-20497
직장에서 해고된 프랑수와씨는 자신의 해고사유가 부적절했으며 이를 근거로 실업급여 등 혜택이 박탈된 데 재심의를 요구하는 소송을 제기했습니다. 프랑수와씨가 해고당한 이유는, 사무실에 최근 채용된 젊은 여직원 멜린다씨에게 '사무실에서 다른 직원들 없이 단둘이 만나고 싶어'라는 내용의 자필 편지와 꽃다발을 여러 번 보내고, 그가 거부 의사를 밝혔음에도 이런 행동을 고집했고, 나이 차이에 따른 압박을 가했으며, 피해자에게 괴롭힘 당하고 있다는 느낌을 주었기 때문이라고 재판부는 명시했습니다. 프랑수와씨의 소송은 1심과 2심을 거쳐 최종심까지 진행됐는데 최종재판부는 프랑수와씨의 해고는 정당하다며 패소판결을 내렸습니다.

② 판례번호 Cass. Soc. 12 fevrier 2014, n°12-26652
직장상사 미스터 X씨는 인턴 후 회사에 정규채용된 마담 Y씨에게 '너의 벨벳 같은 입술에 입맞춤을 가득 보내면서, 좋은 하루 되길 바라'라는 문자메시지를 보냈습니다. 이후 마담 Y씨는 직장 내 성희롱의 요소가 있다고 고소했고, 법원은 '성희롱 요소가 있다고 보기 어렵다'는 2심 판결을 파기하고 '성희롱 요소가 확인된다'라며 재심을 주문했습니다.

"근로자의 권리와 존엄성을 침해하는 이 행위의 어떠한 피해자도 제재와 해고의 대상이 될 수 없다. 특히 급여와 직무 그리고 조직 재배치, 직무의 부여, 직업적 승진 혹은 근로계약의 재조정 등의 영역에서 직·간접적 차별 조치의 대상이 될 수 없다."