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사장과 다툼이 있었다. 최근 코로나 때문이라며 나에게 재택근무를 하라고 했다. 하지만 나에게만 재택근무를 지시했고 업무상 재택근무가 가능한 것도 아니다. 사실상 퇴사를 하라는 압박 같다.

갑자기 다른 팀으로 발령이 났다. 이전에 이런 경우가 없고 발령의 이유도 없어 현재 팀에서 하던 업무를 계속하고 싶다고 하자 일을 그만두라고 한다. 인사발령이라고 하면 노동자는 무조건 응해야 하고 그렇지 못한 경우에는 일을 그만두어야 하는 것인가?

근로계약 만료일이 되지 않았는데 갑자기 그만두라며 오늘까지만 근무하라는데? / 출근한 지 며칠 되지 않았는데 사장이 바뀌면서 갑자기 나오지 말라고 한다. 부당해고 아닌지?

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업무상 근무일에 연차휴가를 사용하는 게 어렵다. 그래서 연차 미사용 분은 수당으로 지급받아 왔는데, 회사에서 갑자기 올해부터 연차휴가를 공휴일에 사용하는 것으로 하겠다고 한다.

입사한 지 얼마 되지 않았는데 사장이 바뀌면서 근로계약 내용을 조정하자고 한다. 그런데 그 내용이 근로시간을 줄이고 임금을 삭감하는 등 나에게 불리한 내용이다. 이에 응하지 않으면 어떻게 되는지?

코로나로 회사 사정이 좋지 않다며 근무시간을 단축했고 임금 역시 삭감되었다. 이 과정에서 어떠한 논의나 상황 설명 없이 임금 삭감 동의서에 사인을 요구하며 이에 응하지 않으면 그만두라고 협박했다. 이렇게 강제적으로 동의서에 사인을 요구하고 근로환경을 하락시켜도 되는지? 동의서에 사인했으면 문제 삼을 수 없는 것인가?

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내 엉덩이를 발로 차고 / 업무상 대립이 있었는데 나가는 나를 쫓아와 주먹을 휘두르며 위협을 했다 / 업무상 문제가 발생했는데 내 잘못이라며 욕을 하고 서류를 집어 던졌다 / 나를 비하하는 말을 수시로 한다 / 모욕을 주거나 무시하는 발언을 한다 / 언성을 높이는 일이 잦아 업무에 지장이 있을 정도로 불안하다 / 폭언과 고성이 일상이어서 너무 힘들다

부당해고구제신청을 하여 복직을 했다. 하지만 복직 후 업무적인 괴롭힘과 따돌림이 심각하여 우울증과 불안 장애가 생겨 병원 치료를 받아야 했다.

회사 사정으로 임금 삭감 등의 요청이 있었는데 이에 응하지 않았다. 이후 관리자로부터 동료와 업무 관계자들과 관계가 좋지 않다는 이유로 충고를 받았다. 하지만 알고 보니 관리자가 내 험담을 하고 평판을 나쁘게 만들고 다닌 것이었다.

수습 기간 때 관리자는 계약하지 않을 수도 있다는 것을 강조하며 불안함을 증폭시켰다. 수시로 나에게 그만두라는 말을 해서 자신의 요구사항을 거절하지 못하게 했다.

일이 진행되지 않을 정도로 업무적인 괴롭힘을 당하고 있다. 고충 신고 시 더한 괴롭힘에 노출될까 두려운데 / 대표가 적절하지 않은 언행을 해서 문제제기를 했더니 그 후부터 나를 괴롭혔다. 회의 때 나에게 막말을 하고 인격적으로 비하한다. 신고를 하면 회사를 계속 다니기는 어렵겠지만, 대표의 잘못된 행동을 바로잡고 처벌받게 하고 싶다